Hello guys, Welcome to Africa's Largest Video Search Engine, and you are watching Fui DEMITIDO, e agora? Quais são meus direitos? (Atualizado após a Reforma Trabalhista). and this video is uploaded by Me Julga - Cíntia Brunelli at 2021-01-07T15:00:12-08:00. We are just promoting this video only for entertainment and educational purpose only. I hop you like our Video Search Engine. [Il2dIj8m4rY]
| Name | Fui DEMITIDO, e agora? Quais são meus direitos? (Atualizado após a Reforma Trabalhista) |
| Video Uploader | Video From Me Julga - Cíntia Brunelli |
| Upload Date | This Video Uploaded At 07-01-2021 23:00:12 |
| Video Discription | ⚖️ PRIMEIROS PASSOS NO DIREITO: o método para quem quer aprender o Direito de um jeito simples e objetivo (sem arrancar os cabelos por causa de aulas chatas ou livros confusos). 👉 INSCREVA-SE AQUI: https://cintiabrunelli.com.br/direito 👩⚖️ Leia o livro INTRODUÇÃO AO MUNDO DO DIREITO e aprenda, em uma tarde, aquilo que estudantes de Direito levam 6 meses para saber na faculdade. 👉 ADQUIRA AQUI: https://cintiabrunelli.com.br/intro 🏆 Inscreva-se no canal NOVATOS DO DIREITO: https://www.youtube.com/channel/UCMgw2L-WxJZGAvBoGpqdHYQ?sub_confirmation=1 ❤️️ MEU SITE: https://cintiabrunelli.com.br 💎 Grupo TELEGRAM: https://t.me/cintiabrunelli 📷 INSTAGRAM: http://www.instagram.com/me.julga 📧 E-MAIL: contato@cintiabrunelli.com.br ===================================== Você foi demitido e quer saber quais são os seus direitos? Afinal, tem que cumprir aviso prévio? Quando recebe a rescisão? Pode receber seguro-desemprego? Há basicamente 2 maneiras de ser demitido: sem justa causa e com justa causa. Sem justa causa é quando a rescisão aconteceu por vontade da empresa, sem que o empregado tenha cometido alguma falta grave. Já com justa causa é quando o funcionário comete uma falta grave, e aí as verbas rescisórias são bem diferentes. Se você for demitido por justa causa, você não recebe aviso prévio, não levanta seu fundo de garantia, não recebe 40% do FGTS e não consegue receber seguro-desemprego. O que você recebe é somente o saldo do salário e as férias vencidas, se houver. Você não tem direito a férias proporcionais. Enquanto isso, na demissão sem justa causa, a situação é bem diferente. Vou falar os direitos um a um, começando pelo aviso prévio. Na demissão sem justa causa tem duas situações: aviso prévio indenizado, e aviso prévio trabalhado. Em ambos os casos, o empregador tem 10 dias pra pagar toda sua rescisão após o término do contrato. Quem escolhe se o aviso prévio vai ser trabalhado ou indenizado é o empregador. Caso o empregado cumpra aviso prévio trabalhado, aí ele pode escolher entre duas possibilidades: trabalhar 2 horas a menor por dia ou não trabalhar por 7 dias ao final do prazo. A ideia é a de que o funcionário tenha tempo para conseguir um outro emprego, então esse tempo não trabalhado não pode ser descontado do salário. Existe outra modalidade que é o aviso prévio proporcional. Nesse caso, o valor do aviso prévio é proporcional ao tempo que você teve de trabalho naquela empresa. É assim: além dos 30 dias de aviso prévio, para cada 1 ano de trabalho, você tem um acréscimo de 3 dias de salário no seu aviso prévio. Por exemplo: se você trabalhou 2 anos, você ganha mais 6 dias de salário. A duração do aviso prévio proporcional pode ser de até 60 dias, ou seja, somando com o aviso prévio obrigatório, pode chegar a até 90 dias. Outro direito que você tem ao ser despedido é ao recebimento do valor das suas férias. Você recebe as férias vencidas, que são aquelas férias que você poderia ter tirado e não tirou, e recebe também o terço de salário, que é aquele um terço que vem a mais nas suas férias. Além disso, também é seu direito as férias proporcionais, que é um cálculo proporcional a partir do momento que você teria direito a férias. Você também tem direito ao levantamento do seu fundo de garantia (o empregador vai te dar a guia pra você poder sacar o FGTS), e ele também vai depositar 40% de multa sobre o saldo do fundo de garantia. Além disso, na demissão sem justa causa o empregador vai te dar as guias pra você dar entrada no seguro-desemprego. Outras questões que podem fazer diferença na sua rescisão são horas extras, vale transporte, adicional de insalubridade e periculosidade, adicional noturno e gratificações. ===================================== #CintiaBrunelli #DireitodoTrabalho #Demissão ===================================== ---PLAYLISTS QUE RECOMENDO--- INTRODUÇÃO AO DIREITO • https://www.youtube.com/playlist?list=PLRWLTjEPYOOH8v4ma7dd3CO2v194EdEcJ CARREIRAS JURÍDICAS • https://www.youtube.com/playlist?list=PLRWLTjEPYOOHV2NSmyOi_z2YFrIorlVJe DICAS PARA ALUNOS DE DIREITO • https://www.youtube.com/playlist?list=PLRWLTjEPYOOF8qOJrH4BEzRHOAOjKlSWI ===================================== ---VÍDEOS QUE RECOMENDO--- 10 EXPRESSÕES DE DIREITO QUE TODO ESTUDANTE PRECISA SABER • https://youtu.be/ONmug2RXgLQ 7 DICAS PARA INICIANTES NO DIREITO • https://youtu.be/eH-nEn4uVcI ARTIGO, CAPUT, PARÁGRAFO, INCISO, ALÍNEA E ITEM • https://youtu.be/u4KP3jQQODk ===================================== SOBRE O CANAL Cíntia Brunelli explica o Direito de forma simples e ajuda você a estudar melhor. Este canal é voltado a alunos que cursam Direito, futuros estudantes universitários, concurseiros iniciantes ou mesmo interessados em aprender noções de direito para entender as notícias sobre o meio jurídico. 00:00 Deixe seu Like! 01:00 Ainda não é Inscrito? Inscreva-se :D 02:00 Links Especiais na Descrição [Il2dIj8m4rY] |
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